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  • La rentrée... du PAPE !

    La rentrée : le bon moment pour (re)partir du bon pied ! Quelles dispositions pour la rentrée ? L’heure de la rentrée a sonné et pas seulement pour nos enfants. C’est également le cas pour les enseignants, ... Lire la suite

  • Que garder du confinement ?

    La sécurité, y compris en vélo ! Le confinement nous a fait prendre conscience que "l'impossible" d'avant devenait possible pendant... mais quid du "après" ?  Prenons l’exemple du télétravail.  J'ai entend... Lire la suite

  • Reprise du travail et protocol...

    Merci à Estelle Fontaine d'Aksélis pour sa confiance. En effet, elle a choisi Cadence Conseils pour une interview concernant le déconfinement progressif et la reprise du travail....Plans de prévention, des formation... Lire la suite

  • Comment anticiper une prochain...

    DUER, PCA Il est difficile de tout prévoir mais il existe des situations plus prévisibles que d’autres. La pandémie que nous traversons en fait partie.  "L’avenir ne se prévoit pas, il se prépare." Maurice... Lire la suite

  • Droit de retrait et obligation...

    Le droit de retrait des salariés face au Covid19 Tout salarié a le droit, face à un danger grave et imminent, de refuser de travailler en exerçant son droit de retrait. Il n’est pas utile qu’il en demande l... Lire la suite

  • Coronavirus, DUER et PCA

    Vous avez des questions sur la protection de vos salariés au travail face au Coronavirus ? Coronavirus, prévention et sécurité au travail Il est difficile de passer à coté de l’information... Vous n’êtes ... Lire la suite

  • 2020, l'année des RPS ?

    Ces 3 derniers mois , nos clients nous ont sollicités pour apporter une réponse à la prise en compte des Risques Psycho-Sociaux (RPS) dans leur organisation. Nous avons signé plusieurs contrats qui visent à les ac... Lire la suite

  • Les modifications réglementai...

    Déclaration des accidents du travail Depuis le 1er décembre, de nouvelles dispositions viennent modifier la déclaration des accidents du travail. Le salarié doit informer son employeur dans la journée de son ac... Lire la suite

  • Le harcèlement sexuel et les ...

    Cette année, nous avons vu éclore divers scandales révélés par les victimes de Harvey Weinstein. Hélas, de nombreuses affaires ont été mises à jour à la suite, y compris en dehors du secteur du cinéma. ... Lire la suite

  • Rappel de la Cour de cassation...

          Dans sa décision en date du 19 février dernier, la Cour de cassation rappelle l’importance de la formation des salariés.  Dans le cas présent, un salarié temporaire avait ... Lire la suite

Aidées ou poussées par la réglementation, les entreprises ne peuvent rester insensibles aux risques que génère leur activité sur les collaborateurs et l’ensemble de leurs parties prenantes.

La réglementation oblige les chefs d’entreprise à anticiper les risques et les conséquences auxquels sont soumis les salariés et de définir des solutions afin de réduire autant que possible la fréquence et la gravité des accidents.

Cadence Conseils vous propose d’utiliser la sécurité au travail comme vecteur d’efficacité, de management et de communication.

Quelques exemples :

obligations légales et réglementaires diminuer fréquence gravité accidents démarche amélioration continue avantage appel d'offre éviter amendes, mises en demeure, organisme contrôle améliorer image de marque pénibilité travail, dialogue social diminuer absentéisme, augmenter productivité